一、董事多元政策
本公司董事會已訂定「公司治理實務守則」及「董事選任程序」，相關具體管理目標及落實執行情形如下：
目標：
本公司「公司治理實務守則」第20條規定董事會成員組成應多元化，如具備不同專業背景、工作領域或性別等，並具執行職務所必須之知識、技能及素養，以發揮策略指導功能。本公司積極配合金融監督管理委員會推動公司治理3.0永續發展藍圖，亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比例目標為1/3以上，目前7位董事，包括2位女性董事。
為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
董事間應有超過半數之席次，不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。
二、落實情形
本公司第13屆董事會由7位董事組成，包含4席董事及3席獨立董事，獨立董事佔43%，非員工身分的董事佔86%，女性董事(含獨立董事)佔29%。本公司董事會成員具備策略規劃、經營管理、財務會計及法律領域之豐富經驗與專業，具備公司業務所需經驗，以發揮策略指導功能。董事會每年定期執行績效評估，並確認其成員具備多元背景及適任性。
相關落實情形如下