社會責任
履行企業社會責任

本公司瞭解適當回應利害關係人的關切議題,是企業永續發展的關鍵。我們首先鑑別出重大利害關係人,而後針對重大利害關係人進行調查,透過不同溝通管道收集利害關係人回饋資訊與關心議題,針對不同利害關係人關心議題程度及與公司的衝擊程度,決定出實質性重要關切議題。

近年來,公司治理已成為企業利害關係人關注的焦點,完善透明的公司治理奠基於健全的董事會架構、透明即時的財務資訊、誠信經營之企業文化與有效的風險管控機制。良好的公司治理制度將有助於降低企業的營運風險,提升企業的競爭力,並健全企業之永續經營及發展,進而持續創造經濟、環境和社會三贏的正向影響力。

公司治理風險:法令遵循、公司治理架構

公司治理風險管理策略:

1. 依循公司法、證交法等相關法令以及主管機關規定,以持續為公司及股東創造最高利益為最高原則。為建全公司之監督功能,公司網站設有從業道德服務窗口,用以作為利害關係人於權益受侵害時之申訴管道,以促進本公司與員工、顧客、供應商、投資人等利害關係人之充分溝通。

2. 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」以資遵循,並定期檢討實施成效。

3. 本公司已成立『轉動熱情體育公益基金』,透過應用層面的體驗教學、贊助支持騎乘活動和圓夢計畫等,協助提升競技實力,並推廣健康生活與幸福感。民國109年度,本公司共捐助新台幣1,000千元予不同單位,用以推廣各種自行車騎行活動。

4. 本公司於每月或每季的例會中,進行宣導企業社會責任等相關政策。

5. 本公司已設定「投資人關係室」為推動企業社會責任專職單位,負責企業社會責任政策、制度、具體計劃之提出與執行。並定期(至少每年一次)向董事會報告處理情形。109年8月12日董事會已由投資人關係室就「履行社會責任推動」、「履行誠信經營情形」進行專題報告。

6. 本公司設立薪酬委員會,由獨立董事擔任委員,協助審議相關薪資報酬政策;本公司亦針對不同職務訂立不同的考核制度,透過績效目標考核與企業社會責任政策相結合,發掘其才能及適任傾向。本公司為人才留任計畫,董事會決議辦理「員工持股信託」,依每年獲利狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以留任人才與增進員工向心力。

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