社會責任
履行企業社會責任

各項員工權益維護措施情形

1.福利措施

  • 員工持股信託:依每年獲利狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以留任人才與增進員工向心力。
  • 禮金:三節禮金、結婚禮金、生育津貼、奠儀。
  • 保險及退休:本公司員工均投保勞、健、團保,每月依規定提撥退休準備金
  • 醫療保險:健康檢查。
  • 其他福利:健全升遷管道、依每年獲利狀況提撥分紅,依職等、年資核發,提撥比例依公司章程規定辦理。

 

2.員工進修及訓練制度:

  • 本公司每年規劃教育訓練內訓及外訓,供員工學習。
  • 本公司具備員工教育訓練規定,並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程,以增進員工知能、提升員工整體之素質及經營績效。

 

3.退休制度與實施情形:

本公司適用舊制退休金員工,係根據勞動基準法之相關規定訂立勞工退休金辦法,由公司委請精算師精算,按月提列勞工退休金準備,並專戶儲存於台灣銀行,退休金之給付計算方式悉依據勞工退休辦法之規定給付。選擇及適用新制之員工,依勞工退休金條例規定,每月退休金之給付計算依工資之6%提撥至個人退休金帳戶中。

 

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施:

本公司重視員工意見,定期舉行勞資會議並維持良好勞資關係,基於保護員工工作安全,對工作環境與員工人身安全保護措施訂有相關管理辦法,並要求所屬同仁徹底執行,本公司除每年投保團體保險,並派人參加相關工安課程,不定期宣導工安知識,保障所屬同仁生命安全以及從容應對緊急事故,降低事業單位之危害風險,以達成零災害之最終目標。

 

5.員工工作環境與人身安全的保護措施

(1)本公司每半年定期進行工作場所安全檢查、勞工安全教育訓練及依勞動法規定期施行員工健康檢查,以提供員工安全及健康之工作環境。

(2)各廠區每年至少一次進行消防演練,確保員工於非預期災害發生時可以妥善因應。

(3)本集團於各廠區入口處設有警衛或於辦公處所設有門禁管制,用以管制人員出入,確保員工有安全之工作環境。

(4)本集團於生產線增設各式環保設備,包含減噪設施、熱能回收等;另於操作倉儲運送設施、天車前,亦會要求員工先行了解安全規定,操作時遵循規範,以期共同維護安全的工作環境。

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