推動永續發展
各項員工權益維護措施情形
1.福利措施
- 員工持股信託：依每年獲利狀況，由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票，依職等、年資核發，以留任人才與增進員工向心力。
- 各式補助及禮金：用餐補助、生育慶賀、傷病住院慰問、婚喪禮金、節慶及生日禮金。
- 保險及退休：本公司員工均投保勞、健、團保，每月依規定提撥退休準備金。此外，公司亦主動為海外出差員工，投保高額的旅行平安險，提供員工充份的保障。
- 年度健康檢查：每年依職安法第20條、勞工健康保護規則第17條規定，進行員工健康檢查，包含一般及特殊作業健康檢查。
- 臨場健康服務：特約醫護人員定期至工廠提供健康專業服務。
- 其他福利：健全升遷管道、依每年獲利狀況提撥分紅，依職等、年資核發，提撥比例依公司章程規定辦理。
- 國內外旅遊：每年提供旅遊補助金，鼓勵員工在工作之餘兼顧家庭生活，與家人一同走出戶外。
- 哺(集)乳室：為鼓勵生育及維護女性員工哺育母乳權益，辦公室及工廠皆設有哺(集)乳室。
- 特約幼稚園：為關注與照顧員工子女，公司與特定幼稚園合作，由特約幼稚園協助提供優質的教育環境和照顧服務。
2.員工進修及訓練制度：
- 本公司每年規劃教育訓練內訓及外訓，供員工學習。
- 本公司具備員工教育訓練規定，並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程，以增進員工知能、提升員工整體之素質及經營績效。
3.退休制度與實施情形：
本公司適用舊制退休金員工，係根據勞動基準法之相關規定訂立勞工退休金辦法，由公司委請精算師精算，按月提列勞工退休金準備，並專戶儲存於台灣銀行，退休金之給付計算方式悉依據勞工退休辦法之規定給付，截至2022年底，勞工退休準備金累計金額為新台幣20,063仟元。選擇及適用新制之員工，依勞工退休金條例規定，每月退休金之給付計算依工資之6%提撥至個人退休金帳戶中，2022年總提撥金額為新台幣7,137仟元。
4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施：
本公司重視員工意見，定期舉行勞資會議並維持良好勞資關係，基於保護員工工作安全，對工作環境與員工人身安全保護措施訂有相關管理辦法，並要求所屬同仁徹底執行，本公司除每年投保團體保險，並派人參加相關工安課程，不定期宣導工安知識，保障所屬同仁生命安全以及從容應對緊急事故，降低事業單位之危害風險，以達成零災害之最終目標。
5.員工工作環境與人身安全的保護措施
(1)本公司每半年定期進行工作場所安全檢查、勞工安全教育訓練及依勞動法規定期施行員工健康檢查並每週特約專科醫師蒞廠提供健康諮詢，以提供員工安全及健康之工作環境。
(2)各廠區每年至少一次進行消防演練，確保員工於非預期災害發生時可以妥善因應。
(3)本集團於各廠區入口處設有警衛或於辦公處所設有門禁管制，用以管制人員出入，確保員工有安全之工作環境。
(4)本集團於生產線增設各式環保設備，包含減噪設施、熱能回收等；另於操作倉儲運送設施、天車前，亦會要求員工先行了解安全規定，操作時遵循規範，以期共同維護安全的工作環境。
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