社會責任
履行企業社會責任

各項員工權益維護措施情形:

  1. 福利措施
  • 員工持股信託:依每年獲利狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以留任人才與增進員工向心力。
  • 禮金:三節禮金、結婚禮金、生育津貼、奠儀。
  • 保險及退休:本公司員工均投保勞、健、團保,每月依規定提撥退休準備金
  • 醫療保險:健康檢查。
  • 其他福利:健全升遷管道、依每年獲利狀況提撥分紅,依職等、年資核發,提撥比例依公司章程規定辦理。

 

  1. 員工進修及訓練制度:
  • 本公司每年規劃教育訓練內訓及外訓,供員工學習。
  • 本公司具備員工教育訓練規定,並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程,以增進員工知能、提升員工整體之素質及經營績效。

 

  1. 退休制度與實施情形:

本公司同仁退休制度係遵循勞動基準法及勞工退休金條例之規定制定,並提撥勞工退休準備金。

 

  1. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施:

本公司重視員工意見,定期舉行勞資會議並維持良好勞資關係,基於保護員工工作安全,對工作環境與員工人身安全保護措施訂有相關管理辦法,並要求所屬同仁徹底執行,本公司除每年投保團體保險,並派人參加相關工安課程,不定期宣導工安知識,保障所屬同仁生命安全以及從容應對緊急事故,降低事業單位之危害風險,以達成零災害之最終目標。

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