ESG
推動永續發展

本公司瞭解適當回應利害關係人的關切議題,是企業永續發展的關鍵。我們首先鑑別出重大利害關係人,而後針對重大利害關係人進行調查,透過不同溝通管道收集利害關係人回饋資訊與關心議題,針對不同利害關係人關心議題程度及與公司的衝擊程度,決定出實質性重要關切議題。

近年來,公司治理已成為企業利害關係人關注的焦點,完善透明的公司治理奠基於健全的董事會架構、透明即時的財務資訊、誠信經營之企業文化與有效的風險管控機制。良好的公司治理制度將有助於降低企業的營運風險,提升企業的競爭力,並健全企業之永續經營及發展,進而持續創造經濟、環境和社會三贏的正向影響力。

公司治理風險:法令遵循、公司治理架構

公司治理風險管理策略:

1. 依循公司法、證交法等相關法令以及主管機關規定,以持續為公司及股東創造最高利益為最高原則。為建全公司之監督功能,公司網站設有從業道德服務窗口,用以作為利害關係人於權益受侵害時之申訴管道,以促進本公司與員工、顧客、供應商、投資人等利害關係人之充分溝通。

2. 本公司已訂定「永續發展實務守則」以資遵循,並定期檢討實施成效。

3. 本公司已成立『轉動熱情體育公益基金』,透過應用層面的體驗教學、贊助支持騎乘活動和圓夢計畫等,協助提升競技實力,並推廣健康生活與幸福感。民國111年度,本公司共捐助新台幣1,000千元予不同單位,用以推廣各種自行車騎行活動。

4. 本公司於每月或每季的例會中,進行宣導永續發展等相關政策。

5. 為進一步接軌國際永續趨勢,本公司業於2021年7月1日董事會決議通過設立「ESG委員會」,做為集團推動永續發展之專責組織。ESG委員會由董事長擔任主任委員,委員包含集團總經理及各營運及功能主管,並由主任委員指派執行秘書以落實永續發展之推動。ESG委員會至少每半年向董事會報告當年度執行成果與次年度工作計畫,111年8月12日董事會已由ESG委員會就「永續發展執行情形」進行專題報告。ESG委員會也須對董事會提擬永續發展策略,董事會必須評判這些策略成功的可能性,並經常檢視策略的進展,在需要時敦促經營團隊進行調整。

6. 本公司瞭解適當回應利害關係人的關切議題,是企業永續發展的關鍵。桂盟定期檢視利害關係人反饋與ESG議題發展趨勢,同時執行重大性分析,鑑別具重大性的ESG 議題,並融入風險管理精神,評估重大 ESG 議題的風險趨勢與風險影響,並揭露桂盟如何推動風險減緩措施,打造具韌性的營運組織,因應國際變動情勢與風險,詳細內容已揭露於年度永續報告書。

7. 桂盟以ESG委員會為公司氣候變遷管理的最高組織,由董事長擔任主席,每年審議桂盟氣候變遷策略與目標、執行及管理氣候變遷風險與機會行動,及檢視執行狀況與討論未來計劃,並且向董事會報告。

8. 本公司設立薪酬委員會,由獨立董事擔任委員,協助審議相關薪資報酬政策;本公司亦針對不同職務訂立不同的考核制度,透過績效目標考核與企業社會責任政策相結合,發掘其才能及適任傾向。本公司為人才留任計畫,董事會決議辦理「員工持股信託」,依每年獲利狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以留任人才與增進員工向心力。

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